烟台市“十佳职工信赖的职工之家”选树活动开始啦!等你来打call~

广大职工群众注意啦！

烟台市总工会2022年度

“十佳职工信赖的职工之家”

选树活动开始啦！

为进一步推进基层工会建设，激发基层工会活力，引导基层工会组织和广大工会干部助力打造更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市，烟台市总工会在全市广泛深入开展“争创职工信赖的职工之家 争做职工信赖的娘家人”活动的基础上，组织开展了2022年度全市“十佳职工信赖的职工之家 十佳职工信赖的娘家人”选树工作，现已进入网络投票环节。为充分体现公信力和影响力，现通过“烟台工会”微信公众号开展网络投票活动，欢迎和期待广大职工群众踊跃参与。

即日起

8月5日起~8月8日12:00

每人有一次投票机会

最多可为10个职工之家助力

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为您心目中最信赖的职工之家点赞吧~

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先来一览职工之家风采吧！

山东中正实业集团有限公司工会委员会

山东中正实业集团有限公司坐落在芝罘区黄务街道办事处，起步于1988年，经过 30 余年的发展，秉承“忠诚、务实、高效、创新”的企业精神，砥砺奋进、开拓创新，逐步成长为集地产开发、物业管理、石油贸易、生物科学等产业于一身的企业集团，旗下拥有10个控股公司，2006年8月成立工会，按照“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的原则，扎实推进各项工作，走出了一条以“党建统领”为基础，以“工会建设”为依托，以“奉献社会”为目标的企业发展之路。

一、坚持以“真之又真”的态度，全力推进工会组织建设

企业牢固树立“党建带工建，共建促发展”的核心理念，将“红色精神”有机融合到企业文化建设中，实现企业发展与党建工作谋篇共建。不断加大吸收一线技术能手、青年专家、工匠人才加入党组织的力度，引导职工群众听党话跟党走。坚持党建引领示范，发挥党员模范带头作用，重要岗位让党员骨干勇挑重担，重大项目让党员骨干揭榜挂帅，技术创新让党员骨干带头攻坚。企业工会依照《工会法》等有关要求，认真落实劳动保护相关规定，促使职工队伍和谐稳定。企业工会现辖设5个分会，9个工会小组，工会组织健全，职工入会率达到95%以上，职工年轻化、知识化程度高，成为集团公司经营发展过程中最活跃的力量。

二、坚持以“实之又实”的作风，全力推进工会品牌建设

企业工会始终坚持“打造幸福型企业，为了更多人的幸福生活”，将多年沉淀积累的做法提炼形成“美丽中正 幸福吾家”工会品牌，吾家”即”我家”，并与”五家”谐音，即快乐之家、成长之家、风采之家、暖心之家和公益之家。一是打造快乐之家—提供广阔舞台展风采。坚持以职工需求为导向，科学规划场馆、合理布局功能，在公司总部一、二楼打造1500平米职工之家，包含智慧图书岛、书画室、瑜伽室、舞蹈室、多功能会议室等，为职工提供学习活动阵地，搭建广阔的展示平台。二是打造成长之家—提高全员素质促发展。职工培训常抓不懈。每年开展各类培训和技能大赛，通过沙漠掘金、感恩、沟通、礼仪、写作、导师带徒等培训，提升专业技能目前已达1500多人次。打造学习型工会。10余名职工先后通过自学、函授等形式提升学历、考取建筑、会计、人力资源等职业资格证书，形成企业与员工共进步同发展的良好氛围。三是打造风采之家—丰富文化生活聚合力。通过开展三八节庆祝活动、趣味运动会、户外拓展训练、演讲比赛、乒乓球赛、相亲会等活动，激发员工工作热情，提升团队凝聚力。先后组织广大职工到韩国、日本、香港、上海等国内外10余个国家和城市参观学习，开阔视野、增进感情。由党员职工自发组成中正先锋演出队，多次走进世秀、毓东、毓西、中正社区等，举办“庆七一文艺汇演”、“红歌进社区”快闪”等文艺演出，增强企业与社会联系。四是打造暖心之家—加强关爱帮扶暖人心。以竭诚服务职工为着力点，常态化开展职工帮扶活动，切实解决困难职工在生活、医疗、子女就学等方面“急难愁盼”问题，帮助困难职工共渡难关。公司职工陈波突患肝脏衰竭，集团公司垫付治疗费、孩子学费等近20万元；一名老驾驶员任师傅患肺癌，公司一次性垫付10几万治疗费用等，彰显了关爱员工的博大情怀。每年组织全体员工查体，建立职工健康档案，尽早排查健康隐患；通过开设“心灵氧吧”，为职工排忧解难、舒缓压力。五是打造公益之家—践行初心使命做贡献。组建“中正志愿服务队”多次走进社区开展志愿服务活动，进行义务劳动、植树、学雷锋志愿服务 、协助社区疫情防控、义务消杀、核算检测等。展现担当，积极践行企业社会责任。先后带领职工走进海阳市小纪镇夏泽村捐赠130箱衣物和100袋生活用品、为灾区和困难群众捐款等。

三、坚持以“严之又严”的标准，全力推进工会民主建设

不断完善厂务公开领导机制、组织机制和监督机制，增强企业管理的透明度。在干部选拔任用上实行公开竞争上岗，每年按照”公开公平公正”原则评选优秀员工和先进集体，使广大职工学有目标赶有方向。坚持我为群众办实事，及时解决职工关心的问题，使沟通协商成为企业与职工凝心聚力、共商共建谋发展的有效载体。多年来，工会以职工需求为出发点，真正把“我为群众办实事”活动落到实处，连续多次被黄务街道总工会评为先进单位；2014年3月集团工会被芝罘区总工会评为“先进职工之家”；2021年4月被烟台市总工会评为“模范职工小家”。

烟台明远创意生活科技股份有限公司工会委员会

烟台明远创意生活科技股份有限公司工会委员会在公司党支部的领导下，深入贯彻上级工会部署，认真落实公司职代会精神，不断加强自身建设，以深化职工之家建设为载体，切实维护职工权益，凝心聚力，全面履行工会职能，在维护职工合法权益，推进企业民主管理等方面取得了一定成绩。

公司职工之家设有员工文体活动区，如篮球场、羽毛球场、台球室、舞蹈室等，用于员工开展文体活动，娱乐身心。工会每年精心策划重要节日的庆祝活动，组织开展形式多样的文体活动及充分体现员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。如举办庆祝建党100周年的系列活动，消夏晚会，烧烤晚会，文艺晚会，亲子互动活动、秋季趣味运动会、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、脑力大比拼等，让员工得到展示和锻炼的机会，不断提高员工的综合素质，丰富员工的业余生活。

为给设计人员提供优质的工作环境和足够的创作灵感，公司不断加大对职工书屋的投入，今年公司职工之家建设工作中重点打造了职工书屋，不但满足了员工精神和文化需要，同时也让员工不断自我赋能，提高职业技能和综合素质，开阔视野，为职工了提供学习和交流的平台。公司职工书屋建设主要分为两大区域，一楼创意设计中心职工书屋区域主要贮藏行业专业类书籍、报刊、研究报告、设计图册等，主要用于研发设计中心职工进行研发设计创新借阅，打造为专业、门类齐全的富有特色的创意设计类图书区域。二楼图书阅览区为综合类图书，收录图书涉及财会、管理、科技、营销、体育、文学、哲学等多个类别，并分类摆放。同时，阅览区配有专门的沙发、阅览书桌、展览书架、饮水器，环境整洁敞亮，周围有绿色植物点缀，营造了良好的读书环境。图书角归属工会管理，实行借阅制度，指定了 *** 人员对书屋进行管理。

为充分发挥职工之家阵地的作用，公司工会定期组织开展职工讲堂活动，每周以集体学习或小组分享的形式，学习《弟子规》《大学》《了凡四训》等传统国学经典及《干法》专业经典，定期举办读书分享会，好书推荐等活动。公司建有读书群，每周开展经典诵读10分钟活动；定期印发企业内刊，鼓励表彰先进人物，宣传介绍企业活动，传达国家政策方针，同时设有员工投稿板块，鼓励每位员工养成爱读书、多读书的习惯。

工会在维护员工基本权益的基础上，不断改善员工的福利待遇。饮食方面，公司职工餐厅保证食材新鲜，菜品种类丰富，餐厅干净整洁，消毒类设备齐备，并设置LED电子屏，菜品及价格公开透明，接受广大职工监督；住宿方面，公司职工宿舍配有空调、取暖设备、饮水器及职工浴池、免费电动车充电及停车区域等；福利方面，公司工会提供儿童托管、租房补贴、免费体检、免费旅游等福利，实行福利待遇五个一：父母八十大寿，发放祝寿金；子女考上本科，发放助学金；直系亲属意外身亡，发放抚恤金；员工首次结婚，发放红包礼金；员工首次生小孩，发放新生儿大礼包，使员工把公司当做自己的第二个家。

明远创意生活工会将在上级工会的带领下，持续不断打造学习型，民主型和服务型职工之家，不断强化工会职能，在维护员工基本权益的基础上，满足职工精神和物质需求，不断改善员工的福利待遇，增强员工关怀，让员工真正感受“家”一般的幸福感和归属感。

烟台海德专用汽车有限公司工会委员会

烟台海德专用汽车有限公司始建于1992年，是国内专业从事环卫、市政和公路养护专用车及设备研发制造的高新技术企业。公司现有员工800余人，职工入会率100%。近年来，公司工会认真贯彻上级工会工作要求，遵照“与全体员工更大利益保持一致，与公司发展大局保持一致”的原则，在企业发展中把握职责定位，在稳中求进中积极主动作为，聚力打造“四个家”特色职工之家。

一、围绕工会参与职能，建设职工“民主之家”

（一）建立健全职工代表大会制度。根据企业实际，将代表名额倾向于基层员工，把职工心中真正的职工代表选出来，并把职代会与企业的年度工作会议结合起来，加强职工代表的参政议政力度，增加工作透明度，维护职工的民 *** 益。

（二）建立完善平等协商、集体合同制度。利用公司局域网、意见信箱、座谈会等多种宣传阵地和平台向全体职工宣传法律法规，坚持把员工最关心的薪资福利、养老保险、合同签订等热点问题纳入集体协商。

（三）定期组织召开工会月度管理评审会议。对涉及工资福利、休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容，每月召开评审会议，听取广大职工反馈意见，制定具体的落实方案，安排专人进行督导落实。

二、围绕工会建设职能，建设职工“创新之家”

（一）提升职工队伍素质。积极开展职工技能竞赛、以师带徒、赶学帮超等活动。每年定期开展职工技能竞赛，大力营造“学技术、学业务、练本领”的浓厚氛围，使大赛真正成为促进职工知识更新、能力提升的强大引擎。

（二）开展工匠孵化工程。围绕“牟平工匠孵化工程”，开展工匠孵化活动，创建“辛立刚工匠工作室”，培育高技能人才和高水平的创新团队，研发新技术每年为企业节省大量资金，相关技术填补国内空白。

（三）开展“小技改”“大创新”活动。积极参与申报“小技改”“大创新”活动，吸引职工在安全、生产、管理等方面提出合理化建议300余条，公司采纳200余条，每年为公司节省资金100多万元，不断增强企业创新能力，促进经济转型升级提质增效。

三、发挥工会维护职能，建设职工“和谐之家”

（一）开展“圆梦安康查保促”活动。广泛开展“两纠正、一提升”行动，切实杜绝“三违”行为，有效遏制各类生产安全事故发生。成立伙食管理委员会，对采购的蔬菜进行农药残留检测，保证每一位职工吃到放心菜、安全菜。

（二）加强职工心灵关爱。企业工会为职工设立了“爱心妈妈小屋”、职工“心理咨询室”，并配备2名心理咨询师，帮助广大职工排解工作、生活中的压力，提升职工心理健康水平。

（三）开展困难职工帮扶。建立员工慰问制度和“爱心互助基金”，用于慰问生病员工及员工家属，目前已为患重病员工或员工家属发放爱心款360余万元。

四、发挥工会教育职能，建设职工“文化之家”

（一）党建带工建，党工共建。公司党委每月召开党员大会，以党建引领，党工共建，健全基层组织网络，完善“党委领导、工会运作、职工参与、社会协同”的工作格局，充分发挥战斗堡垒和桥梁纽带作用。

（二）建立“职工书屋”。投资10余万元建立“职工书屋”，现有藏书3000余册，报刊20余种。对书屋进行规范管理，将管理制度公示上墙，全面接受职工监督，为职工业余时间学习提供了良好的平台，也在企业内部形成爱读书的良好氛围。

（三）加强职工培训。采取“请进来讲，走出去学”的方法，邀请技术专家到企业进行技术指导，选派中层干部、优秀人才到全国各地，甚至出国参观、考察和学习，加强职工技能培训。对新入职职工采取集中培训和以师带徒形式，提高职工技能。

莱阳市龙旺庄街道办事处总工会

龙旺庄街道办事处总工会以深化“建功莱阳·工会在行动”工作品牌建设为抓手，以职工之家建设为重点，创新服务职工机制，增强基层工会活力，扎实推进工会各项工作，为推动全市经济社会发展做出新贡献。

一、夯实工会组织基础，增强基层工会活力

与市委组织部、党校等部门联合，利用职工大讲堂，通过采取专题讲座、外聘专家、以会代训等多种形式培训工会干部500余人次，提升了工会干部队伍能力素质。办事处将工会与行政沟通协商机制作为一把手工程，将其纳入考核体系。

二、推进阵地建设，打造工会服务品牌

（一）加强街道总工会职工服务站窗口建设。2016年龙旺庄街道总工会服务站在办事处便民服务大厅挂牌成立，并对照服务站建设标准，配置了LED电子显示屏、电脑等硬件设施，做到了企业招工信息与人社局、市总工会信息共享。

（二）以点带面，推动职工服之家建设全面铺开。重点打造春雪公司职工之家、龙旺庄街道红色暖“新”共享职工之家等示范点，其 *** 享职工之家配套打造了学习充电区、健身休息区、医疗保障区、心理健康区、就餐区、法律服务室的“五区一室”的服务格局，配备电视机、微波炉、冰箱、饮水机、健身器、书籍等设施，实现了新就业形态劳动者普惠化、常态化、精准化。春雪以打造职工子女托管为亮点，及为广大职工提供休息、用餐、文体活动、心理咨询、法律咨询为一体的实用性职工之家，2020年被评为“全国模范职工之家”。

三、丰富建“家”内涵，维护职工权益

（一）高度重视工资集体协商工作。成立了以办事处主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，今年以来，签订区域性工资集体协议1份，覆盖企业34家；指导基层工会签订单独工资集体合同26份、女职工专项集体合同26份。

（二）抓 *** 帮扶，强化服务机制。今年以来，共收到 *** 事件7宗，其中市总工会转办2宗，龙旺庄总工会接访5宗，全部及时处理和回复。建立健全困难职工档案120份，组织发动基层工会走访慰问困难职工76名，配合市总工会做好送温暖、金秋助学等工作，为困难职工、困难农民工及子女申请救助。

（三）强化新就业服务群体服务工作。结合新就业服务群体的实际需求，先后开展送清凉、送体检、审车送优惠、法律咨询、心理测评等服务活动；免费开设新业态职工子女假期培训班；为快递员、货车司机等新业态劳动者送去手套、八宝粥、牛奶等慰问品；为新业态女职工开展“两癌”筛查；帮扶新就业群体困难职工，推选大货车司机、家政服务员等新就业形态会员参加疗休养活动。

四、聚焦全市工作大局，创新建功活动

成立“查保促”行动领导小组，指导基层开展“查找身边事故隐患”活动。组织职工学习新《安全生产法》《职业病防治法》以及操作规范、应急救援等相关知识。组织科盾、春雪等企业开展消防安全应急演练，200余人参加演练，提升了广大职工依法开展安全生产活动的意识和应急救生能力。

五、丰富职工文化活动，增强工会凝聚力

（一）积极开展各类文体活动。定期组织干部利用业余时间开展各类比赛40余次，进一步提高了工会组织的凝聚力和向心力。街道工会2017年荣获“全省职工体育工作先进单位”称号。

2022年春雪集团组织开展“履行责任、担当奉献”主题演讲比赛，展示了新时代春雪职工忠诚、担当、奋斗、奉献的风采。

（二）加强广大职工的思想教育。组织全处广大职工开展“中国梦·劳动美”主题学习，“好夫妻、好父母、好儿女、好婆媳、好邻居”等推荐评选工作，深化拓展职工的理想信念教育，为适应发展新常态、打造发展新引擎，为深化“建功莱阳·工会在行动”工作品牌注入强劲的精神动力。

莱阳义乌商城商圈联合工会

莱阳义乌商城商圈联合工会以党建为引领，坚持“工作共商、资源共享、活动共办”，通过内化服务扩大工会覆盖面、外化服务扩大工会影响力，有效放大商圈的辐射力和带动力，形成党建带工建，共建促发展的良好工作局面。

党工共建激发活力。义乌商城商圈联合工会与白龙社区党支部推动工会组织凝聚力、战斗力不断增强。积极组织工会干部参加白龙社区党支部主题党日等活动，协助白龙社区双报到单位法院、交通局等党支部在义乌商圈开展宣传《民法典》、人居环境整治等活动10余次，工会干部的服务意识和责任担当显著增强；发挥党支部的引领作用和党员的先锋模范作用，通过“双培”工作机制，吸引商户和优秀人才加入工会，目前新增入会党员商户16家，三禾物联网技术有限公司经理张庆飞等4名人才加入工会并担任职务，工会组织的覆盖面和工会干部队伍素质水平得到有效提升。注重对商户会员的思想引领，联合市总工会开展十九届四中全会精神宣讲、烟台劳模（工匠）精神宣讲3场次，组织党员商户参加党史教育学习4次，党史网上答题6次，在商圈营造爱国、敬业、诚信、友善的营商氛围。

真情服务凝心聚力。建立职工书屋、心理咨询室、律师工作室、创新创业指导室等场所8处，开展服务70余次，实现“一站式”工会服务。针对商圈楼层多、商户多、人流量大的特点，持续开展“查保促”活动，排查隐患200余处，组织开展消防演练、安全逃生等活动6次；先后指导智康电子商务服务中心等4家商户开展“1+3”集体合同签订工作，切实保障好会员的人身安全与合法权益。每年组织开展拔河、交谊舞表演赛、相亲联谊会等文体活动10余场次；常年开展“星期日”市场活动，每年举办山会、车展等大型商业活动3场次，不仅丰富了会员的文化生活，更带来新的商机，使工会组织的吸引力凝聚力影响力得到进一步增强。

资源共享汇聚合力。联合工会利用商圈覆盖范围广、关联单位多等特点，整合各方资源优势，打造服务“聚能环”，实现工会服务能力与服务效能“双倍增”。加强与市总工会的沟通与合作，充分发挥户外劳动者驿站的作用，在为绿化工人、环卫工人等提供服务的同时，为送货司机、搬运工人等为商圈配套服务的群体提供饮水、休憩、伤口包扎等服务100余次，提升了商圈的辐射影响力；利用莱阳市总工会工友创业服务中心在商圈办公的优势，免费组织商户开展电商运营培训、创业指导、项目路演等服务20余次；协助商户开设网店150余家，开展“网红”带货活动40余次，有效拓展了商户的销售渠道，提高了经济效益。同时利用商会专业性强、行业信息畅通、联系范围广等特点，为商户提供专业技术、经营管理方面的专业指导，化工行业、汽车机械制造行业等商会先后为商户提供服务30余次。加强部门联动，与人社、市场监管、团委、白龙社区等职能部门工会和社会组织、团体的合作，开展劳动就业政策、产品质量安全、防欺诈等宣传活动10余次；提供办证、登记等服务30余次；开展义诊等志愿服务活动6次。实现了“一个阵地、多种资源、多项功能”，真正做到让商户少跑腿、多办事。

创新创业增添动力。联合工会秉持商城“抱团发展、合作共赢”的经营理念，从组织、服务、宣传等方面发力，助力商城构建“一体两翼四共享五统一六提升”新发展格局：“一体”是指以商城一体化发展为主体；“两翼”是以党建引领、商圈工会同步推进为两翼；“四共享”是指创业资源共享、创业培训共享、创业指导共享、政策扶持共享；“五统一”是指统一规划、统一招商、统一运营、统一管理、统一推广；“六提升”指管理水平共同提升、企业主素质共同提升、商品质量共同提升、经营理念共同提升、运营方式共同提升、特色发展共同提升。经联合工会组织发动，目前商城打造了服装、婚庆、日用百货、家装、培训等五大行业创业区块，每年免费组织商户到义乌、临沂等地开展统一进货、招商、展会15次，客流量提升25％，营业额提升30％。

烟台市博士达农化有限公司工会委员会

烟台市博士达农化有限公司成立于2001年，位于栖霞市观里镇经济园区，是集脱毒苗木的研发推广、农资销售、肥料生产、苹果种植与加工为一体的综合型企业。公司建有标准化生产基地、脱毒苗木基地1100余亩，深加工产业园30余亩。与中国工程院院士束怀瑞成立“院士工作站”，先后承接“国家级星火计划——苹果高效标准生产技术集成与示范”“国家十三五农药化肥减施增效项目”“中英 *** 间合作项目”“山东省高效特色农业发展项目”“山东省农业良种工程”等5个国家和省级重点项目，荣获“国家林业重点龙头企业”“中国十大果品专业合作社”“山东省农业龙头企业”等30多项荣誉，是中国农业大学、山东农业大学、烟台大学等多所高校大学生社会实践活动基地。

2012年10月，在栖霞市总工会的指导下公司成立工会组织，并创建工友创业园。创业园成立以来，遵循“产业环境营造·项目孵化塑造”的先进性理念，层递性反哺三农，发掘农业产业机会，培育现代职业绿领，已逐步形成企业文化与工会文化相融合，党建与工建同步发展的良好局面。近年来，创业园不断强化“工友创业”品牌意识，充分调动农民工、农村转移劳动力创新创业积极性，推动企业稳步向前发展。

在扶持创业就业方面，市总工会积极帮助搭建平台，协调有关部门对接相关政策，对有创业愿望的农民工、下岗失业职工提供政策扶持、项目论证、创业培训、开业指导等“一站式”服务，组织创业和经营管理人员去周边优秀工友创业园观摩学习交流；选派青年创业人才张平参加省“创业齐鲁训练营”和烟台市第五届创业大赛，培养和提高企业创新创业人才的素质和创新发展能力，张平获评全国“农村青年致富带头人”称号。创业园先后筹措扶持资金100多万元，提供创业基地200余亩，举办创业培训班13期，受训学员300多人，指导受训学员成立商户110多家，并利用企业自身优势帮助销售、提供服务，间接带动农村劳动力增收100余万元；开办农民科技讲座300余场，听课果农累计达15.8万人之众；扶持创业人员50多人，吸纳周边1000多名农村转移劳动力、农民工和高校毕业生成功就业。目前，创业园在全市14处镇街均设有农资销售服务网点，在240余个村建有“绿盾护农科技服务站”，主要提供农资销售、苹果代购、苗木销售、技术指导等服务；带动周边乡镇建设标准化生产基地30余个，覆盖果园面积50000余亩，受惠果农6000余户。

创业园为求职者提供了广阔的创业平台和发展机遇，带动周边农民走上致富之路，取得了良好的经济效益和社会效益，2019被省总工会授予“山东省工友创业园”。董事长张朋义被工会组织选树为烟台市级“创业带头人”和“齐鲁乡村之星”，被聘任为栖霞市总工会 *** 副主席。

近年来，创业园工会不断加强工会自身建设，深化职工之家创建，完善职工书屋、球类活动室、健身房等文体活动设施，每年举办篝火晚会、团体游戏、消夏舞会、观光旅游、拓展培训等，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活，目前职工队伍和谐稳定。

“自强谋求发展，感恩回馈社会”是博士达公司秉承的企业精神。公司自筹资金成立了博士达慈善协会，每年拿出利润的10%，用于回馈员工和社会。目前，已累计在安老、慈孤、扶残、助学以及支持地方公益事业等方面投入资金100多万元，资助贫困学生37人次、慰问孤寡老人130余人次，帮扶贫困户300余户，赢得了社会的广泛赞誉。董事长张朋义作为省级劳模，积极发挥劳模示范引领作用，带头为亭口镇衣家村捐款2万多元和300箱矿泉水，并到工会户外劳动者驿站为环卫工人开展送清凉活动。他自行开通抖音“每周一播”栏目，每周六晚八点利用网络平台推广交流农业技术，与果农互动交流推广苹果管理技术和市场动态，带动当地苹果产业健康发展。

为实现“做中国苹果全产业链的领航者”，博士达公司将继续巩固原有产业布局，持续发力，加大招商引智力力度，采取更加有力措施，把“中国富硒苹果产业基地”“张记原生态部落（苹果小镇）”、苹果深加工“富硒苹果日化（牙膏、香皂、洗手液、苹果面膜）”等项目规划好、建设好，为企业发展注入新动能，为助力乡村振兴和中国苹果产业健康发展做出新贡献。

山东中昌开发建设集团有限公司工会委员会

山东中昌开发建设集团有限公司前身莱州市开发建设总公司，公司成立于1993年，公司工会建立于2000年。下辖24个子分公司，拥有资产达15亿元，职工总数近千人，工会会员入会率97%。经过近30年的风雨历程，如今已发展成为一家集新型建材生产、固废处理、环境综合治理、建筑总承包、房地产开发、钢结构安装、社会福利服务、物业服务、文化传媒等产业于一体的集团型企业。公司拥有：房屋建筑工程施工总承包、钢结构工程专业承包以及建筑装饰装修专业承包一级资质、房地产开发二级资质、消防设施工程专业承包二级等十余项经营资质。

一、职代会强民主，为企业发展献言献策。

集团工会深入基层，定期组织职工代表进行座谈、交流、走访。成立党政领导为正副组长、职工代表为成员“厂务公开、民主管理”领导小组，通过厂务公开，进一步增加了职工民主管理工作的实效性。

摸索建立了具有中昌特色的“党-工-企”联席民主生活会机制，每月第三个星期一下午准时召开，支部党员、职工代表、经营班子成员民主沟通，共同探讨企业和职工群众关心、关注的焦点、难点、热点问题，化解矛盾，切实为职工办好事、解难事。2018年职工代表提议，响应国家“一带一路”号召，借助企业专业技术优势，成立蒙古国中昌置业公司，现公司运营效益良好，已占据蒙古国桩基础施工领域半壁江山。

集团工会协同人力资源部、财务管理部及各二单位，积极构建和谐的劳资关系，实施集体协商制度，劳动合同签订率100%，企业和职工依法参加社会保险，不拖欠和克扣职工工资，并按时足额缴纳社保费用，确保职工权益不受到侵害。

二、重视劳动保护，保障职工安全健康权益。

建立了职业健康、防疫、防护设施设备、防护用品等管理制度，编制卫生管理细则职业病危害因素检测、新型冠状病毒防控应急预案、安全生产事故应急救援预案防暑应急预案、有限空间应急救援预案、特种设备事故应急预案、防雷防汛应急预案、重污染天气应急救援预案等应急预案；各项劳动保护措施到位。每周末对生产厂间进行粉尘、噪音检查；安全教育培训到位，每半年进行一次应急专项演练，员工自救、互救能力及紧急状态和危险情况下的应变能力显著提高。

公司按照规定向员工发放安全帽、安全带、防护鞋等劳动护保用品，员工在工作期间严格佩带到位，避免生产过程对员工造成伤害。每年组织一次健康体检，切实维护职工的安全健康权益。

三、开展技能培训，提升职工职业水平。

集团积极为职工自我发展搭桥铺路，以“劳模创新工作室”“ *** 工作站”“QC小组”为载体，制定详细培训计划，对职工进行有针对性的培训，通过技术创新、技能比赛、以师带徒等方式，营造出互学、互促的良好学习氛围，职工获得了专业和技能的提升。

通过内部技能比武等活动的开展，公司已培育高级 *** 16人、 *** 43人、三四五级技术工人270余人。历年来在省市各级组织的职业技能大赛中均成绩卓著，其中，2021年秦万进同志获得烟台市职业技能大赛砌筑比赛之一名、获推省技能大赛取得第十一名。

集团工会每季度组织多种形式的读书活动，职工到职工书屋免费借阅专业书籍进行学习。鼓励员工参加各类证书的考取，公司报销考试费用，大幅增加了证书奖励额度，提高了员工自身文化素质和专业技能。目前，职工队伍中高级职称107人，一二级建造师70人、造价工程师27人、注册安全工程师12人。

四、坚持以人为本，职工拥抱美好生活。

我们始终坚持企业经营不仅仅是谋利，更重要的是带动群众共同富裕。近两年受疫情影响，集团公司效益有所下降，但职工人均工资仍保持上涨。在福利方面，逐年增加春节、元宵节、三八妇女节、端午节、中秋节等节日福利的金额。2021年又额外为每位职工发放了价值600余元的运动鞋、安全头盔、雨具等。全年福利支出167万余元，大大提升了职工的归属感与幸福指数。

帮扶、慰问是工会维护职工利益最直接更具体的体现。集团公司持续开展慰（访）问活动，职工生日有生日蛋糕慰问、职工重病探望、困难家庭走访、逢年过节退休职工及驻外未归员工家属慰问、职工或职工直系亲属临终关怀等等，关爱职工生活，把温暖送到职工心坎上。此类慰问年支出28万余元。

五、活跃文化生活，丰富职工精神生活。

集团工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活、增强企业凝聚力为宗旨，建立了“职工读书屋”“职工培训室”“职工书法室”“职工活动室”，还经常性利用三八妇女节、 五一劳动节、七一建党节、十一国庆节、元旦、春节等，组织“玫瑰书香”读书、红色文化义演、联欢会、乒乓球、勾级大赛、联欢会、拔河、茶艺、读书、演讲、新春联欢会等活动，丰富职工业余文化生活。通过丰富多彩的文娱活动，满足职工精神文化需要，增进职工的身心健康。

集团勇于承担社会责任，关注社会公益事业。集团先后向教育、文化等公益事业捐款捐物达3000余万元，2020年面对新冠疫情，公司及各级员工向莱州市红十字会捐款达115万余元，受到社会各界广泛赞誉。

通过系列管理措施的开展，企业先后荣获“全国守合同重信用企业”、中华全国总工会“模范职工之家”“国家优质工程奖”2项、山东省“消费者满意单位”、省“泰山杯”奖4项、烟台市市长质量奖、烟台市劳动和技能竞赛建功企业、烟台市建筑业“十强企业”等上百项荣誉称号。

未来，中昌集团将紧紧围绕上级规划部署，坚持既定战略不动摇，全面落实企业三年规划，优化配置集团各项资源，继续坚持党工团联动，为烟台市高质量发展贡献中昌力量！

莱州华银试验仪器有限公司工会委员会

莱州华银试验仪器有限公司工会委员会始建于1950年，1998年获得工会法人资格证书。近年来，莱州华银试验仪器有限公司工会委员会在各级党委及市总工会的正确领导下，紧紧围绕市委、市总工会及我公司的工作目标开展工作，有效地维护职工的合法权益。

一、积极贯彻《工会法》，切实把 *** 工作引向深入。

根据市总工会要求，结合企业实际，我们通过知识问答、黑板报、宣传栏等形式，积极宣传《工会法》《合同法》《女职工保护条例》等相关司法解释等，使职工学法守法，加强工会的源头参与。

二、积极参加评先树优活动，树立企业形象。

近两年，贾云召同志荣获“烟台市劳动模范”;陈介涛同志荣获莱州市“十佳”生产技术标兵及“莱州市五一劳动奖章”；王展鹏、王龙涛同志荣获“莱州市职工数控车床技能竞赛” 二、三等奖。2022年王旭升获得“莱州工匠”。上述一系列活动，我们通过莱州华银微信公众号等向全厂发布，在企业中倡树文明正气，营造学先进、比贡献的良好氛围。

三、继续做好送温暖活动，当好困难职工的“之一责任人”，做好社会公益事业。

公司工会坚持“三必访”，职工有病必访，职工有难必访，职工去世必访，全年看望住院职工7余次；婚丧理事会多次为职工义务服务；为一名困难职工申报了莱州市送温暖爱心救助申请；为400余名职工办理了烟台市总工会的工会会员优惠服务卡；年底走访慰问老职工及困难职工20余人。

四、推动企业技术创新，创建全员创新企业

近五年以来，公司共组织开展大规模的劳动竞赛6项，参加人数900多人次；积极引导职工开展双革四新等技术攻关活动，累计创造经济效益1000余万元；广泛开展“职工千条建议”活动，共收到合理化建议1385条，技术革新862项；取得国家专利10项，改造老产品和开发新产品50余个。2021年年劳模创新工作室完成了数显显微硬度计等13个新产品、5项国家专利。2022年已经申报5项国家专利。在服从服务于企业经济建设方面，充分发挥了工会的应有的积极作用。

2014年荣获“烟台市 *** 工作站”；2014年荣获“烟台市职工（劳模）创新工作室”；2017年荣获“山东省工人先锋号”2020年成为莱州市“新时期产业工人队伍建设”试点单位，2021年又成为烟台市第二批“产业工人队伍建设改革试点单位”。重点在加强高技能人才队伍建设、推进创新成果转化、改革薪酬制度等方面进行改革。2022年4月荣获“烟台市全员创新企业”。

近几年，涌现了50多名公司工种状元，50多名公司劳模，40多名市级以上先进人物，包括莱州市十佳文明市民、莱州市十佳能手、见义勇为英雄、莱州劳模、烟台十佳母亲、烟台五一劳动奖章、烟台劳模、山东省劳模和省富民兴鲁劳动奖章。

烟台欣和企业食品有限公司工会委员会

欣和工会成立于2014年，现有委员7名，干事1名，会员近千人。公司工会成立以来，在开发区总工会和公司领导层的支持下，按照上级工会部署工作要点，坚持以人为本的基本原则，把竭诚服务职工作为出发点、落脚点，认真履行各项职能，积极开展各项工作，并结合公司实际，创新工作方式，为稳定职工队伍、促进企业和谐发展做出积极贡献。公司先后获得“烟台市劳动关系和谐示范企业”“女职工建工立业标兵岗”“五一劳动奖状”“工人先锋号”荣誉称号。

一、打造规范化的“家”，促进企业和谐健康发展

（一）党建带工建，激发工会新活力。欣和工会坚持“党建带工建、党工共建”的工作机制，把党的活动向工会工作渗透，将工会活动与党建工作深度融合，实现工会工作与党建工作同部署、资源共用、工作共促、成果共享，以进一步提升职工群众政治思想道德素质，拓展党组织、工会等群团组织与党员、职工联系的渠道，切实增强党工组织的凝聚力和号召力。

（二）规范化建设，构建和谐劳动关系。一方面欣和工会不断探索、不断改革，逐步建立健全适应企业发展的《工会委员会工作制度》《职工代表大会实施细则》《厂务公开制度实施细则》等各项制度，并及时按期召开工会会员代表大会、职工代表大会，切实落实会员代表、职工代表的各项权利义务，从源头上维护好职工的合法权益；另一方面欣和工会积极落实厂务公开民主管理各项制度，做到将公司发展规划、职工福利、职工业务培训等内容，以职工代表大会、公开栏等方式进行公开；持续坚持平等协商制度，把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，在协商中加以解决。切实做到在政治上保证、制度上落实、权益上维护。

二、打造幸福的“家”，让职工享受贴心服务

（一）开展形式多样的主题活动。一是欣和工会在不同的节日以不同的形式，组织职工开展“中秋聚思、感恩大联欢、春秋旅游、消夏烧烤晚会，女神节”等主题活动，以让职工群众感受到来自工会大家庭的节日祝福与温暖；二是欣和工会定期组织开展篮球、羽毛球、拔河等运动比赛及健身、亲子娱乐、拓展旅游等主题关爱活动，累计5千多人次参与。

以让职工群众在各项主题活动中找到乐趣、放松身心，进一步增进职工间沟通交流，激发职工群众的凝聚力及战斗力。

（二）力推“一卡一计划”普惠职工。“一卡一计划”是由市总工会与多家机构共同推出普惠职工的一项有效政策，为让公司更多职工享受这一普惠政策，欣和工会积极参加区总工会举办的“一卡一计划”推进会，了解掌握相关政策，通过班组会议等各种形式，大力宣传“一卡一计划”政策，减少职工顾虑，让职工安心办理。目前已连续四年为职工申报工会会员优惠服务卡及职工补充住院医疗保险，逾500位职工加入了该保障计划，20多位职工享受了住院补贴金，为职工减轻了因病住院或意外伤害带来的经济负担。

（三）实施“暖心工程”促和谐。欣和工会以关心职工生活、倾听职工心声、解决职工困难为己任，每年划拔专项费用为全体职工进行健康体检；成立困难职工互助基金、慈善公益基金，开展困难职工走访救助活动；开通心理咨询热线，开展咨询辅导，促进职工心里健康；每逢职工生日、结婚添丁等组织开展走访慰问活动。欣和工会以实际行动实施“暖心工程”，让公司成为和谐温暖的大家庭。

三、打造公益友善的“家”，积极履行社会责任

欣和工会持续捐助儿童福利院、支持铁酱油推广活动，与中国发展基金会合作，投入在新疆 *** 尔自治区吉木乃县的营养干预工作，为当地严重贫血的育龄妇女及适龄儿童发放营养包，对此类人群所处家庭发放铁强化酱油，改善该地区人群营养状况。同时参与搭建“植树节”“画展”“沙漠绿洲”等公益平台，发起30多起社会实践，号召职工履行社会责任。

在上级工会的正确指导下，欣和工会工作整体水平有了长足进步，但我们的工作仍然存在一些不足，工作方法还应进一步改进，制度还需进一步完善。我们会在后续工作中不断完善自身建设，切实履行工会基本职能，为更好发挥工会职能、推动企业和谐发展做出新的贡献！

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东方蓝天钛金科技有限公司工会委员会

钛金科技工会始终坚持围绕中心、服务大局；围绕职能、服务职工；围绕发展、创新机制，认真履职，开拓创新，在助力公司和谐与发展、职工团结与稳定等方面发挥积极作用。

持续推进班组建设、劳动竞赛、合理化建议等活动。动员组织全体职工集智攻关，建言献策，积极发挥主力军的作用，以多种形式的活动促进中心任务圆满完成。先后获评省级劳动竞赛标兵1位；市级劳动竞赛建功班组1个、劳动竞赛建功标兵3位、安康杯竞赛优秀个人1位；航天五院先进班组4个、劳动竞赛经营管理系列银奖与铜奖各1个、劳动竞赛先进个人3位、优秀工会积极分子2位等各项荣誉。

弘扬优秀职工的先锋模范作用，树立鲜明价值导向，激励职工立足岗位、勤奋学习、扎实工作，引导职工培养“严谨、细致、专注、负责”的工作态度和精雕细琢、精益求精的工作理念。先后获评山东省女职工建功立业标兵岗、烟台市十佳女职工建功立业标兵岗、烟台市创新成果二等奖与三等奖、烟台市创新能手、高新工匠、高新区巾帼有为妇女节先进人物等各项荣誉。

强化自身建设、夯实会员基础，增强战斗力与吸引力。组织工会干部参加上级工会开展的法律知识讲座、专题业务培训等，深入了解新常态下基层工会工作的思维理念，以及面对具体工作时应采取的对应方式、方法，不断提升服务职工能力，激发工会干部的积极性和创造性。逐步健全工会工作机制，提高工会经费使用绩效，规范工作程序和流程，确保工会工作的法治化、制度化、规范化。提高工会组织覆盖面，实现职工入会率100%，夯实工会组织基础，搭建多形式的交流平台，引导健康向上的思想理念，发挥工会组织的桥梁纽带作用。获评烟台市优秀工会工作者荣誉一项。

加强职工之家阵地及文体活动建设，弘扬和谐文化精神。建设职工健身活动中心、打造台球与乒乓球活动区、开设瑜伽午间课程，大力倡导健康工作生活的理念，使广大职工在紧张的科研生产工作之余，有一个放松身心、强身健体、互相交流的活动场所。打造妈妈小屋、医务室、洗衣房、休闲区、读书角等，真正面向职工、联系职工、服务职工，满足职工生活需求，不断提升广大职工群众的获得感、幸福感。助力开展知识竞赛、标语征集、安全答题等活动，营造良好文化氛围，多种形式鼓励与提高大家参与活动的兴致与积极性，提升广大职工综合素养。历年来积极举办拔河比赛、篮球赛、台球赛、摄影比赛、五子棋比赛、徒步拉练、登山活动、职工观影、红色教育基地游览等，组织参加青年联谊以及上级工会举办的体育赛事、文艺演出，并多次获得赛事名次及演出荣誉，充分展示公司职工精神风貌。

开展疫情防控工作，筑牢防疫壁垒，守护职工平安。在公司设置临时疫苗接种点，为职工进行疫苗补充接种，推进职工疫苗接种工作稳妥有序开展，敦促职工做到“应接尽接”。与上级防疫归口管理部门沟通协调，在公司设点为职工进行每周核酸检测，配合协助核酸检测采样小组开展现场秩序维持、员工疏导、扫码登记等，确保核酸检测工作的平稳、有序、高效的开展。认真贯彻落实上级防疫部门关于新冠疫情防控工作的指示与部署，确保公司生产与职工健康两不误。

办好节日福利及职工婚丧嫁娶、生日、生育、住院、夏送清凉、冬送温暖等有关慰问活动。创新慰问模式，开展花艺培训、住房团购推介、免费理发活动，办理补充医疗保险、职工子女入学等。做好困难职工帮扶，坚持不断深入基层一线，详细了解客观实际情况，充分掌握一手材料，精准帮扶，使职工切实感受到工会的温暖与关爱。

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中航油烟台有限公司工会委员会

中航油烟台有限公司工会按照烟台市总工会的部署安排，通过不断加强基层工会组织建设，深入开展“十佳职工信赖的职工之家”创建，汇聚起了企业发展正能量，展现了新作为，有利促进了公司各项工作的提升和发展。

一、健全完善工会组织，推进建家工作创新发展。按期完成基层分会、女工委及公司工会换届选举，成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组；设立工会经费专账，严格按照民航基层工会经费使用规定合理安排工会经费使用；每年召开职工代表大会，让职工对“职工之家”工作提出意见并进行民主评议。

二、搭好活动平台，建设创新之家。制定了《烟台公司职工创新工作室管理办法》，成立以主要领导为小组长的创新领导小组，并选拔优秀业务骨干组建“动力创新工作室”“护航创新工作室”，以工作室为龙头，公司工会、行政在场所、经费、人员给予充分支持和保障，确保充分发挥职工创新工作室在技术创新活动中的示范引领作用。推行实施“师傅+徒弟”的“师带徒”的传帮带模式，实施“传帮带”，倡导“精一会二学三”，对取得显著成绩的师傅徒弟给予奖励。通过两种活动形式的开展，既提高了职工的技术素质，同时也在传帮带中促进了小改小革、技术创新、岗位练兵等活动的开展。相继完成机坪应急救援工具车、地井胶管支撑支架、取力器保护罩等小革新32项，小工具制作15项，视频教学软件3项，小发明4项，大大提高了安全生产效率，产生了良好的经济效益和示范效益。其中，由航空加油站“护航创新工作室”设计出的机坪地井盖开启工具，获得国家发明专利和实用新型专利。

三、提升员工素养，建设学习之家。因地制宜开设职工书屋、职工活动室；坚持组织开展职工喜闻乐见的文体活动；开展创建“学习型组织、争当知识型职工”活动。全年共举办13场技术小课堂，“派出去”开展基层干部综合能力提升培训5期，外送培训12余人次；制定班组建设实施细则，开展星级班组创建。

四、保障民 *** 益，建设民主之家。公司发展规划、经营目标、党政办公会纪要、绩效考核结果、干部聘用、评先表彰、职工薪酬、车辆使用等，一一进行公开，充分保障职工知情权、参与权、监督权；注重民主管理氛围，先后8次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、职工代表座谈会，每年公司的年度工作会以及规章制度的审议，工会组织都会派人参与决策。

五、办好十件小事，建设品牌之家。坚持打造“十件小事”工会品牌，以党史学习教育为抓手，制定并办结服务职工“十件小事”：为航空加油站加油车更换真皮座椅，坚持送温暖送凉爽，组织美化厂区环境义务植树，食堂就餐改为自助餐形式，加装饮用水过滤装置，修订完善职工疗养管理办法，帮扶困难职工家属，举办建党百年文艺汇演。

六、发挥文化引领，建设文明之家。连续九年蝉联山东省“文明单位”荣誉；坚持在局域网、集团公司信息平台、地方媒体发表资讯宣传报道158篇；主动参与地方爱心助学、扶贫救济、爱心敬老、春运服务等社会志愿者服务，每年对口扶贫、采购宁夏盐池扶产品近10万元。

七、抓好安全生产，建设安康之家。每年的职代会上公司与各部门签订安全生产责任书；建立完善安全生产管理、安全生产责任等规章制度；大力开展“机坪安全月”“安全生产月”“百日安全”等活动，开展了“查隐患、献良策、保安全”活动。各部门通过开展隐患排查、应急演练、班前会等活动，有效地促进了安全生产。

八、履行三大责任，助力地方经济发展。广大干部职工秉持“竭诚服务全球民航客户，保障国家航油供应安全”服务理念，战疫情、斗酷暑、战高温、保供油、抓建设、促发展，圆满完成抗疫物资、春运、两会、山林灭火救灾、大樱桃航班等重大保障任务，每年上缴地方利润近千万元，在助推地方经济发展过程中做出了突出贡献。

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国网烟台供电公司工会委员会

国网烟台供电公司工会委员会认真贯彻党的十九届六中全会精神，全面落实省市总工会各项工作部署，坚持以服务职工为本，突出组织建设，强化 *** 服务，增强基层活力，全力打造职工之家，提升服务温度。

一、融入组织建设，打造有影响力的职工之家。规范召开职工代表大会，优化职工代表构成比例，增强代表的广泛性。充分发挥职工代表巡视、合理化建议征集等渠道作用，广泛听取职工意见建议，提案处理答复率100%。创新设立服务热线，将每个月最后一个周五设为“职工诉求服务日”，以解决职工工作诉求、心理诉求等为抓手，建立“统一受理、集中议事、责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报”的工作流程，职工诉求受理率、解决率达到双百。及时修订和续签《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，有效保障了职工合法权益。

二、融入人才培养，打造有生命力的职工之家。聚焦公司重点工作、重点工程，会同专业部门组织开展电气试验、装表接电等7项技能竞赛。成功举办“安康杯”安全知识劳动竞赛总结暨“安全生产月”宣讲活动，营造我要安全的浓厚氛围。开设“班组大讲堂”“班组微讲堂”等互动平台，以班组为单位，由班长带职工、师傅带徒弟、先进带落后，通过现场演练、现场教学等形式开展岗位技能练兵，全面提升职工队伍技能水平。作为烟台市创新创效组长专班单位，联合烟台市总工会建成烟台市职工创新创效实体化服务基地，为创新成果产品化生产提供“一站式”服务。精心选树先进，2个集体分获全国工人先锋号、山东省工人先锋号，2名职工分获烟台大工匠、烟台工匠。3名职工分获山东省女职工建功立业标兵、烟台市优秀女工工作者，1个班组获评烟台市十佳女职工建功立业标兵岗，公司作为全市唯一企业代表在烟台市先进女职工事迹报告会上作典型发言。

三、融入文化建设，打造有凝聚力的职工之家。坚持每年开展“我为职工办实事”十项行动，扎实开展职工疗养、走访慰问困难职工等工作，“三必贺三必访”慰问职工1100余人次，之一时间走访慰问冬奥保电职工、疫情封闭值守职工及家属。改造升级职工文体活动中心、职工小家综合体，3家县公司建成投运职工子女托管中心，免费提供托管照看、科学普及、兴趣拓展等服务，市县公司累计开办托管班15期，233名职工子女参加。建设7处“妈妈小屋”，设置沙发、婴儿床、冰箱、母婴专用物品等，专门为哺乳期女职工准备了奶瓶消毒柜、防溢乳垫、湿纸巾等母婴专用物品，满足女职工多样化的身心需求。2处被评为省级“妈妈小屋”示范点。成立“囍事盈门”公益红娘群，创新采用“精英红娘群”和“群众红娘群”两 *** 叉互动、信息实时共享模式，切实解决单身职工交友面窄、牵手成功率低等难题，目前公司单身职工牵手成功60余对，促成职工及子女登记30余对，其余社会成员登记10余对。围绕“喜迎二十大 一起向未来”，广泛开展元宵趣味活动、职工足球乙级联赛、世界读书日主题诵读比赛等“零门槛、全员性”的文体活动，参加人数达800余人次。全面发现人才、培养人才，40名职工获评省公司第十三届文化体育节职工达人，文艺协会获评省公司第十三届文化体育节优秀职工文体协会。参加烟台市职工乒乓球公开赛，公司获得“优秀组织奖”和“团体三等奖”。

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烟台市公交集团有限公司工会委员会

多年来，烟台公交集团工会委员会把广泛开展职工之家建设，作为增强企业工会活力、凝聚职工队伍的一项重要举措，聚焦企业中心工作、聚焦职工所需所盼、聚焦 *** 服务职责，深入推进工会与企业沟通协商机制，努力打造“建家就是建企业、建队伍、建和谐”的良好氛围和服务意识，踏踏实实为职工办好事、做实事、解难事，实现了企业与职工共建、共享和共赢。

一、健全工作机制，完善工会组织建设。随着国有企业的改革不断深化，集团下属成员企业由原来的分公司变更为独立法人子公司，充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作体系，成员企业按照工会组织建设有关程序完成了独立工会成立工作。

二、坚持厂务公开，深化企业民主管理。坚持集团公司、子公司、路队三级厂务公开，对职工社会保险缴纳基数、劳动福利、企业运营车辆购置、线路调整、人员变动等职工关心的热点和焦点问题，及时进行公开公示，增加了企业经营的透明度和民主性。

三、体恤民情民意，建立职工诉求机制。坚持领导班子下基层制度，班子成员每月2次深入一线，了解职工所需所想。多年来，工会主席每年带队下基层调研10余次，开展职工座谈会，征询职工意见建议，共为基层职工解难题、办实事80余件，在设立“周六、周日”领导接访日、领导接访 *** 的基础上，坚持在公交网站开设工会主席信箱制度，进一步畅通了职工的诉求渠道。

四、加大安全措施，保障职工身体健康。为了满足当前行车安全的管控需求，职工体检增加了针对驾驶员岗位的毒品检测、视觉暗适应以及呼吸暂停综合症等专项检测项目。在公交车驾驶员操作区域安装防护隔离设施，保障驾驶员免受侵扰，确保驾驶员行车安全。在公交车增设行为分析仪，实时监测车辆行进状态，规范驾驶行为防止意外发生，做到了针对性的事前叮嘱、事中提醒、事后汇总的闭环管理。

五、开展文体活动，丰富职工精神生活。为丰富广大职工在疫情期间的业余文化生活，进一步树立健康生活、快乐工作的理念，在紧张工作之余，积极参加体育运动，养成良好的生活习惯，集团工会组织举办了职工乒乓球、象棋、围棋比赛、文艺汇演等。结合“安全生产月”活动，组织开展了安全知识抢答赛，增强了广大职工的安全生产意识和自我保护能力。

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山东省机场管理集团烟台国际机场有限公司

工会委员会

山东省机场管理集团烟台国际机场有限公司工会在公司党委和市总工会的领导下，紧紧围绕企业中心工作，以深入开展建设职工之家活动为载体，充分发挥工会职能作用，团结动员广大职工拼搏奉献、建功立业，有力推动了公司健康快速发展。2019年烟台机场实现了千万级机场的新跨越。

一、积极推进公司发展。公司工会动员组织广大职工积极参加公司的各项生产建设工作，以创建工人先锋号、争当劳模等活动为载体，深入开展“安康杯”劳动竞赛、“安全示范班组”创建等劳动竞赛活动，激发广大职工的劳动热情，促进了集团公司健康快速发展，2019年集团公司荣获“烟台市经济发展标兵企业”称号。

二、认真履行 *** 职责。公司工会坚持完善落实职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，健全征求职工意见长效机制，提升了民主管理水平；公司工会与行政建立协商制度，指导帮助职工签订劳动合同，代表职工与公司签订集体合同，加大对劳动安全卫生工作的参与监督力度，公司多年来未发生 *** 和生产事故。

三、全面提升职工素质。公司工会积极配合公司党委抓好思想政治工作和企业文化建设，开展“四德”教育、“创建学习型组织、争做知识型职工”、技能比武、合理化建议等活动，全面提升职工素质。同时大力选树先进典型，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，调动了职工的劳动积极性。2019年公司荣获了“山东省职工职业道德建设标兵单位”称号，下属多个部门和个人荣获了“山东省工人先锋号”、“全国民航五一劳动奖章”、“烟台市劳动模范”等多项荣誉称号。

四、热心服务职工群众。积极配合集团公司开展疫情防控工作，投入专项资金为一线员工购买配置各类防疫物质，加强职工心理疏导关爱；做好对一线职工、患病职工和困难职工的人文关爱帮扶工作，落实好《烟台机场职工住院医疗救助暂行办法》，使职工体会到了工会大家庭的温暖；按照市总工会要求推进好齐鲁工惠APP注册和“工会会员优惠服务卡”工作，利用互联网+工会的办法，做好会员管理及职工群众福利工作。

五、不断加强自身建设。加强工会组织建设，坚持按时换届选举工委会、经审委和女工委，经民主选举产生工会主席，按标准配备工会工作人员，职工入会率达100%；加强工会干部队伍作风建设，密切联系群众，勤勉廉洁从业;健全各项组织、工作制度，提高了工会工作的标准化、规范化水平。集团公司工会荣获了“2019年度全市工会工作高质量发展先进单位”称号。

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烟台毓璜顶医院工会委员会

烟台毓璜顶医院始建于1890年，其前身是美国长老会创办的教会医院。经过近130年的发展，现已成为综合性医疗保健中心、三级甲等综合医院、山东省区域医疗中心。

一、党委重视，工会组织体系健全有力

医院党委高度重视工会建设工作，把工会工作纳入医院党政工作总结和计划总体部署，实现了党建与工建工作同部署、同落实。医院建有工会委员会，下设经费审查委员会、女职工委员会和劳动法律监督委员会。工会主席裴静芳同志为医院党委委员、班子成员，工会办公室有工作人员2人，其中1人为女职工委员会主任，具体负责全院女职工工作。在科室层面设立了51个工会小组，由科室党支部成员兼任工会组长，具体负责本科室工会工作。在职职工入会率100%。

二、制度健全，工会活动开展规范有序

工会委员会建立健全了职工（会员）代表大会制度，每年度召开职代会2次以上，涉及职工切身利益的职称晋升、福利等全部提交职代会审议通过。建立健全了工会委员会选举工作制度，工会主席、副主席、委员全部直选产生，按时规范开展换届选举。第七届工会委员会于2021年5月选举产生，并报市总工会审核批准。建立有会务公开制度和院务公开制度等，工会工作开展情况、工会经费管理使用情况等向职代会报告，接受审议。职代会审议通过的决议通过内网院务公开栏目向职工群众公开。建立了会员评家制度和为职工办实事公开承诺制度，并认真严格落实，近3年会员评价工会工作、工会主席满意率100%。

三、服务职工，各项 *** 开展坚实落地

工会在医院内网开辟了网上“职工之家”，加强政治引领、普惠服务、沟通协商等工作，以增强“家”的粘性。坚持服务职工的理念，坚实开展为职工 *** 工作。建立了工会与行政沟通协商机制,依法督促相关部门签订、履行劳务派遣职工集体合同和女职工权益保护专项条例等，督促按时足额发放工资，依法为职工缴纳各项社会保险。劳动法律监督委员会履职尽责，保障职工休息休假权利。为女职工及女患者设立了“妈妈小屋”，根据女职工需求推动建设女职工四期保护设施。根据上级文件要求，及时摸排、建档困难职工，并实行动态管理。每年度为其申请、发放困难补助，定期入户走访、慰问，深入开展帮扶服务。

四、教育培训，文体活动开展丰富多彩

医院工会高度重视“职工活动室”等阵地建设，达到了“八有”标准，日常维护、管理和使用严格规范。广泛开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛活动，团结引导广大职工立足本职建功立业。每两年举办一次职工运动会，每年度举办职工篮球赛、羽毛球赛、足球赛、健步走、拔河等文体活动，丰富职工的业余生活。针对女职工举办孕期哺育、茶艺等有针对性的讲座活动，为青年职工举办联谊会等情感交流服务。与医务处、护理部、培训部、总务处等联合举行急救技能、感控技能、防疫知识、安全生产等竞赛活动，不断提升队伍整体素质和能力。对脱颖而出的优秀人才，积极推荐申报劳动奖章、劳动模范或工匠人才等，激励职工立足岗位，争创佳绩，为医院发展贡献力量。医院职工关系和谐，风清气正，向心力和凝聚力不断提升。

备注：所有排名均不分先后

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烟台市总工会

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